Déclaration et signalement d’un nouveau collaborateur avec notre formulaire en ligne
Les informations renseignées dans ce formulaire permettent d’évaluer la nature de l’exposition du collaborateur, d’établir un prévisionnel de dose pour une période de 12 mois, et de déterminer les mesures de prévention adaptées à son activité.
Sur la base de ces éléments collectés, NOVA RADIOPROTECTION© est en mesure de :
- établir la Fiche Individuelle d’Exposition radiologique réglementaire propre à tout nouveau contrat de travail ;
- déterminer si le collaborateur relève d’un classement radiologique (catégorie A, B ou non classé), avec l’établissement d’un prévisionnel de dose individualisé sur une période de 12 mois, associé à son contrat de travail, que l’employeur est tenu de porter à sa connaissance conformément aux obligations du Code du travail ;
- identifier la nécessité d’un suivi dosimétrique via SISERI ;
- définir les équipements de protection individuelle (EPI) requis dans le cadre d’une exposition radiologique au travail ;
- transmettre les préconisations d’usage et les règles de sécurité applicables au sein des installations de radiodiagnostic ;
- vérifier la situation du collaborateur au regard de la formation en radioprotection des travailleurs (Code du travail).
La Fiche Individuelle d’Exposition radiologique constitue un document réglementaire que l’employeur doit porter à la connaissance du collaborateur (salarié ou non salarié) contre signature.
La qualité des analyses et des préconisations dépend directement de l’exactitude et de la complétude des informations transmises.
Déclarer un nouveau collaborateur pour mon établissement
Pour déclarer l’arrivée d’un nouveau collaborateur, il vous suffit de compléter le formulaire ci-dessous.
Chaque déclaration permet, dans un délai indicatif de 10 jours :
- l’établissement de la Fiche Individuelle d’Exposition radiologique ;
- la transmission des préconisations adaptées au poste de travail ;
- la mise en place d’une traçabilité, le cas échéant, du suivi dosimétrique réglementaire.
Il appartient à l’employeur :
- de porter la fiche à la connaissance du collaborateur concerné ;
- de s’assurer de la mise en œuvre des préconisations transmises ;
- d’organiser, si nécessaire, la visite médicale auprès de la médecine du travail.
Renseignez le formulaire, ci-dessous et commencez la déclaration et le signalement
Pour demander une aide ou un support technique
Notre service support vous permet de faire remonter les éventuels dysfonctionnements rencontrés. Si dysfonctionnement il y a eu, nous ferons tout notre possible pour y remédier dans les meilleurs délais et nous nous en excusons par avance.
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1021, Avenue de Toulouse
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